時間點的把握對于一個人的職業(yè)生涯成長起著決定性的作用。你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔(dān)相應(yīng)的代價。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。

在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恒定地向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產(chǎn)生絲毫顛簸，它卻改變著一切。”

我始終相信一句話：出來混，遲早要還的。你辜負的時間在未來的某天都會同樣辜負你。

在我們的職業(yè)生活中，會出現(xiàn)兩類人群：一類是已經(jīng)做到一定級別——至少是領(lǐng)導(dǎo)級別，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位層級或物質(zhì)回報均無法得到較高認同。通過對比會發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年，抑或不斷向上拓展知識面以擴充自己的職業(yè)能力。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當(dāng)然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經(jīng)在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動式的，并沒有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。

不管你是否承認，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。

很多企業(yè)在招聘時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯了。當(dāng)然，就大體經(jīng)驗來看，如果真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經(jīng)無力解決了，很多現(xiàn)實的困難會讓你有心無力，束手無策。到了這個時候，很多人會因為當(dāng)初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，都必須提前思考你未來的謀生之路。未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

90后，是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批90后，即將面臨三十五歲的職業(yè)門檻；但還有相當(dāng)一部分90后，正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學(xué)畢業(yè)，到你的而立之年，這個時間已經(jīng)足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應(yīng)社會，并反思自己的成長。

過去這一年里，曾試過與同事朋友談過職業(yè)規(guī)劃的問題，面對實習(xí)生，他們剛踏入社會，或許不了解夢想與現(xiàn)實的差距，或許可以憑著興趣愛好支撐職業(yè)選擇，但時間久了終須面對現(xiàn)實，應(yīng)該先多觀察多實踐，找到自己夢想與實際相結(jié)合的職業(yè)并為之奮斗；面對在建筑行業(yè)深耕七八年卻考慮轉(zhuǎn)行的同事，雖理解疫情對建筑行業(yè)的影響，但我還是勸其三思，積累近十年的工作經(jīng)驗技術(shù)和對行業(yè)思考的深度將付諸東流，這樣的代價他們是否能承受得起？

從30歲到35歲，這可能是你成長的最后的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。從30歲到35歲，你應(yīng)該學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。